Langkah-langkah Mengelolah Kader

Langkah- langkah mengelolah kader

Dalam mengelolah anggota atau kader membutuhkan rencana ataupun strategi tersendiri sehingga dari hasil perekruktan kader itu dapat terfungsikan dengan baik. Mengkader  ataupun mengajak anggota dalam berbagai kebaikan apalagi untuk meninggikan kalimat Allah menjadi bagian dalam pertoongan Allah lihatlah ayat yang ada berikut ini :

“ jika Allah menolong kamu, maka tak ada orang yang dapat mengalahkan kamu, jika Allah membiarkan kamu (tidak member pertolongan), maka siapakah gerangan yang dapat menolong kamu (selain) dari Allah sesudah itu? Karena itu hendaklah kepada Allah saja orang-orang mukmin bertawakkal”

Dalam proses pengkaderan ada beberapa tahapan penunjang pelaksanaan pengkaderan agar tersemai bibit unggul pengkaderan, hal itu yaitu :

1.       Strategi Rencana

Dalam langkah menuju strategi perencanaan pada masa saat ini sangat dibutuhkan dimana setiap individu yang masuk dalam suatu organisasi hendaklah terencana tempat pemosisiannya, terencana potensinya pun terencana ruang geraknya sehingga bangunan suatu organisasi dapat bersinergis dengan komponen dasar bangunannya yaitu SDM itu sendiri

2.       Langkah penghimpunan

Dalam langkah penghimpunan ini ada beberapa tahapan penting yang menjadikan dasar  yaitu : pertama memelihara apa yang sudah kita hasilkan, contoh: potensi kebersamaan, potensi ukhuwah, potensi saling menolong (ta’awun)

Yang kedua yaitu adanya pelibatan orang lain atau pihak lain dimana sebuah organisasi yang besar layaknya ia mampu menggandeng komponen luar yang dapat menghasilkan produktifitas untuk kader. 

3.       Langkah pemungsian

Langkah pemungsian yang dimaksud adalah dengan memaksimalkan potensi kader di segala bidang, jangan sampai ada yang tidak termanfaatkan dengan baik, sebab jika ada kader yang menganggur ia akan memberikan potensi lain pada hal-hal lain bahkan ia dapat mendestroyer suatu organisasi kita. Bagi seorang pengkader hendaklah ia peka  teradap potensi setiap kadernya  sehingga ia menjadi penggerak dakwah tersendiri.

4.       Langkah pemeliharaan

Ada lima hal dalam langkah pemeliharaan ini yaitu :

·         Musyarakah dalam menentukan ketetapan

Semakin besar dan banyak jumlah anggota suatu organisasi maka selayaknya sang pengkader lebih mampu untuk kreatif dalam mengembangkan potensi-potensi mereka guna memungsikan tugas dan penjagaan kader

·         Dorongan berijtihad

Aspirasi-aspirasi anggota atau kader jangan disubat namun beri ruang tersendiri untuk berekspresi dan berpendapat .

·         Dukungan dalam pelaksanaan

Dukungan sangatlah penting dalam pelaksanaan tugas kerja kader, entah dukungan doa, pendapat, saran, ukhuwah bahkan dana  jelas dibutuhkan kader dalam melaksanakan fungsi-fungsinya

·         Pengakuan ketika berhasil

Berilah apresiasi kepada kader yang telah memenuhi apa yang diharap dari system, hargai setiap kerjanya , beri hadiah, jangan sampai mereka merasa kurang dihargai dengan kerja kerasnya

·         Bersikap adil ketika menghadapi masalah

Adillah menyekapi masalah, ingatlah setiap dari kita pasti punya salah. Ketika ada anggota atau kader yang salah perhatikan dulu sikap kita, apakah kita telah mendampingi mereka dengan baik  sehingga tidak ada kesalahan, jangan-jangan mereka melakukan kesalahan diakibatkan oeh kita?

5.       Langkah pengawasan

Awasi dan teraturlah dalam mengawasi mereka, telatenlah dalam mengawasi mereka jangan biarkan mereka bekkerja sendiri.

6.       Langkah pembinaan

Jaga mereka, bina mereka dengan baik, jangan sampai potensi indah mereka tak terbina dengan baik.